第259章 重光在高速成长（2/3）
吴登超所长却还没领会领导的意思，继续心有不甘地诉苦道：“小康你知不知道？我正打算把你从副主任研究员提到主任研究员兼博士生导师，所里明年分房子，按功劳，你一套三室两厅肯定跑不了。你这下跑了，可是自己吃亏！”
康耀祥憨笑着，抱着双臂撑在桌上，低头不语。
胡一亭只好对吴所长笑道：“待遇方面好说，我们重光也不差。而且现在我们重光也正在申请博士后工作站，等申请下来后，康总工在重光一样能带博士生，不耽搁为国家培养人才嘛。今年重光利润很好，康总工这个级别，年底十几万的分红总是有的，这些钱付买房首期款总够了吧？目前重光已经制定了一套22级工资制度，明年一月开始生效，像康总这样的技术专家，又兼任重光研究院这样的一类部门主管，从明年一月份开始，就要拿21级类工资，每月五万元人民币。”
吴所听了惊讶道：“这个工资和外企比起来也不遑多让！那你和王总都是22级工资了？”
胡一亭也不否认，笑着说道：“我、王总、康总、吴师兄眼下都暂时拿16级类工资，一个月一万五，今年毕竟是初创期，需要所有员工抱成团共同努力，我和王总就带个头，大家都少拿些。等明年一月新工资制度正式实行了之后，再按计划和级别进行调整。”
吴所听了点点头：“这样挺好，你们的工资结构很有活力啊。”接着便不再继续追问。
胡一亭笑道：“多谢吴所夸奖。”
胡部长听了胡一亭的话，好奇地道：“你们这工资结构是怎么定的？怎么有这么多级？”
王丽丽笑道：“胡部长您误会了，其实级别并不多，但分为两个系统，1级到12级是一个单独的系统，13级到22级又是一个，这是胡一亭和我商量着定下来的。在我们重光，应届本科生进公司，最低也是13级，至于13级以下，那是生产线职工的工资标准，技术岗、研发岗与运营岗都是13级起步。”
胡部长这才明白过来，笑问吴市欢道：“小吴，你明年几级工资？”
吴市欢赶忙道：“我博士入职，按理是13的岗，一个月8000，公司现在任命我为主任高级工程师，这是18的岗，明年一月开始拿三万两千五百元的工资。”
胡一亭介绍道：“吴师兄为了帮我，放弃了朗讯青岛的月薪三万的工作机会，那时候重光还没什么利润，穷的叮当响。”
吴市欢笑道：“师兄弟能在一起奋斗，这比什么都强，咱们现在不就已经看到成绩了吗！能亲手参与打造并见证我们重光从籍籍无名到盈利，一步步腾飞起来，这可比去外资公司打工过瘾得多！”
大家听了这话纷纷点头，都说还是年轻人有闯劲。
胡部长笑道：“看来你们都是年轻有为啊！来，我敬你们一杯。”
于是大家都站起身，与胡部长同饮了一满杯。
接着胡部长开始介绍，把胡一亭愿意与微电子所合作解决浮点寄存器生产工艺方面的技术难题的事告诉了吴所长，吴所长当即欣然应允，表示希望胡一亭能尽快加入进来。
于是胡一亭又与吴所长喝了一杯，两人开始讨论微电子所目前试验线路上出现的问题的技术细节。
午饭后，胡一亭回到计算所睡了一个小时醒醒酒，起床后打车赶往位于海淀上地的重光中央研究院。
这时康耀祥还在研究院六层小楼里位于顶层的新装修的员工值班休息套房里酣睡，听手下通知说胡一亭已经来了，赶紧爬起来迎接。
“胡总你酒醒了？”康耀祥手里拿着眼镜，用擦镜布使劲的擦着。
“嗯，呵呵，你呢？中午喝的还好吧？”
“在顶楼睡了一会儿，现在好些了，不过还有点晕。”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........